Опытный новичок: вход по предъявлению чужого стажа

Компании увеличили количество вакансий для начинающих специалистов, требуя от кандидатов стаж работы от года, как сообщает RB.ru.

Рынок объявил набор новичков — и в том же дыхании потребовал у новичков годовой стаж.

Требование «опыт от года» в позиции для начинающих — не опечатка и не ирония рекрутера, а фильтр. Он отбирает тех, чьё обучение уже оплатил кто-то другой. Компании не выращивают специалистов — ими обмениваются.

Механика работает как страховка от риска: кандидат со стажем где-то уже ошибался, и кто-то уже заплатил за его ошибки. Наниматель покупает не навык, а справку о том, что навык сформирован за чужой счёт. Издержки подготовки персонала мигрировали из бюджета компании в личную биографию кандидата.

Спусковым крючком служит объём откликов: когда резюме идёт потоком, строчка «стаж от года» становится дешёвым способом отсева и срезает целые категории соискателей одним пунктом анкеты. Дверь закрывают не потому, что внутри нет мест, а потому что в проёме толпа. Листал вчера такие вакансии: заголовок «старт карьеры, обучение с нуля», а строкой ниже — «опыт от одного года», без всякого ощущения противоречия.

Круг «опыт нельзя получить без работы» замыкается не по недосмотру, а по расчёту: система переносит издержки входа на самого входящего. «Вакансия для начинающих» в такой конструкции — не вход в профессию, а механизм импорта готового персонала.