Зарплата gross против net: кто зарабатывает на вашей неосведомлённости

Разбор зарплаты gross и net в 2026 году опубликован, как сообщает Афиша Daily.

Каждый работник теряет от 13% до 22% на НДФЛ и не видит ещё 30% страховых взносов, которые работодатель платит сверх обещанной в вакансии суммы.

Вакансии публикуются в gross — до вычета налогов. Программист Алексей видел в оффере 200 000 ₽, но на карту падает 174 000 ₽, тогда как работодатель реально тратит на него 260 000 ₽ с учётом страховых взносов. Разрыв между стоимостью труда для компании и тем, что работник кладёт в кошелёк, — 86 000 ₽ ежемесячно, треть реальной цены найма.

Государству выгодна непрозрачность: НДФЛ вычитается автоматически и отображается в расчётном листе, а 30% страховых взносов работник не видит вовсе. Это скрытый налог — если бы Алексей увидел, что из 260 000 ₽ он получает 174 000 ₽, вопрос о пропавших 33% стоял бы острее. Прогрессивная шкала 2025–2026 годов (от 13% до 22%) лишь увеличивает разрыв на высоких доходах, но страховые взносы остаются неизменными.

Работодателю и рекрутинговым платформам выгодно показывать gross — цифра больше, конверсия откликов выше. ROI найма (окупаемость затрат на сотрудника) для компании считается от полной стоимости работника, а не от его net-дохода. Чем привлекательнее цифра в вакансии, тем ниже стоимость привлечения кандидата — а значит, выше маржинальность (доля прибыли после затрат) HR-бюджета.

Систему «видимых» и «невидимых» налогов государство построило намеренно: НДФЛ в расчётном листе создаёт иллюзию, что вы отдаёте 13%, тогда как реальная нагрузка на ваш труд — от 33% до 40%. Если бы страховые взносы печатались отдельной строкой, прогрессивная шкала вызвала бы не глухое недовольство, а налоговое восстание — поэтому 30% остаются за кадром, а вы ещё и благодарите работодателя за «щедрый» gross.