Эффект зеркального скрипта: когда алгоритмы нанимают алгоритмы

ИИ-собеседования привели к тому, что два бота общаются друг с другом о вакансии, как сообщает Wired.

Симуляция трудоустройства достигла точки, где две автоматизированные системы обмениваются данными, имитируя человеческий ритуал найма.

Ритуал собеседования всегда был тестом на конформность, а не проверкой реальных навыков. Делегирование процесса нейросетям превращает проверку лояльности в стерильный обмен скриптами. Кандидат использует бота для генерации социально ожидаемых ответов, а работодатель — для их фильтрации по жёстко заданным метрикам.

Я недавно наблюдал, как знакомый запустил скрипт на собеседовании, а на экране работодателя работал бот-расшифровщик. Два окна чата мирно переговаривались о компетенциях, пока создатели этих ботов пили кофе на разных концах города.

Триггер этого явления — страх субъективного решения и потребность в безупречной бюрократической защите. Машина снимает с человека бремя выбора и ответственность за потенциальную ошибку. В случае провала всегда можно сослаться на сбой в алгоритме или несовершенство обучающей выборки.

Механизм замыкается сам на себе: система корпоративного контроля производит инструменты её обхода, которые тут же легализуются как новый стандарт отбора.