Фитнес вместо денег: курс обмена не в вашу пользу

Каждый второй сотрудник готов получать на 10 тыс. ₽ меньше, если работодатель оплатит фитнес, как сообщает RB.ru.

Цена вопроса — 120 тысяч ₽ в год с каждого согласившегося: ровно столько теряет сотрудник, обменявший десять тысяч оклада на абонемент.

Выгодоприобретатель определён заранее. Корпоративный абонемент закупается оптом и стоит кратно дешевле розницы, а с 2024 года оплата спортзанятий по договору со спорторганизацией выведена из-под страховых взносов. Зарплата же облагается взносами около 30%, так что каждый рубль, переведённый из оклада в фитнес, экономит работодателю дважды: на самом рубле и на начислениях к нему.

Скрытый налог — ликвидность, то есть способность актива превратиться в живые деньги без потерь. Оклад тратится на что угодно, абонемент работает только в стенах клуба и обнуляется в день увольнения. Психология довершает дело: десять тысяч наличными ощущаются как доход, «бесплатный» зал — как подарок, хотя оплачен он из ваших же десяти тысяч.

Маржинальность сделки для компании — разница между 120 тысячами, которые недополучил сотрудник, и оптовой ценой места — легко уходит в кратную зону. Типовой сценарий: менеджер Оля променяла годовой доход на зал, куда сходила четыре раза с января по март, а работодатель сэкономил и на окладе, и на взносах. Неиспользованный абонемент — идеальная статья расходов: стоит почти ноль, в отчёте числится бенефитом.

Парадокс: человек, торгующийся за индексацию на пять процентов, добровольно отдаёт 120 тысяч в год, потому что во внутренней бухгалтерии абонемент лежит в графе «подарки», а не «доходы». Эту графу завели не сотрудники — её легализовали поправками в Налоговый кодекс, освободив фитнес от взносов, а бенефит-платформы построили на этом объёме рынок. Система не дала сбой — она спроектирована: чем менее ликвиден подарок, тем дешевле он обходится дарителю.