Плюс 76% за нейросети и ещё немного презрения тем, кто справляется сам

Сотрудники с навыками использования нейросетей получают на 76% больше, чем сотрудники без таких навыков, как сообщает RB.ru.

Плюс 76% к зарплате обещают тем, кто освоил нейросети, — и это единственная цифра из исследования, которую кто-то запомнил. Считали в нём не прибавку, а разницу между теми, кто уже сидит на дорогих должностях, и теми, кто сидит на дешёвых. Нейросети тут не причина, а опознавательный знак: их осваивают там, где есть время, техника и работа, к которой это вообще применимо.

Умение пользоваться нейросетью — это умение внятно объяснить словами, чего ты хочешь. Навыку лет триста, называется «говорить по делу», и раньше за него не доплачивали, а просто не брали на работу тех, кто им не владел. Теперь то же самое назвали компетенцией, приделали процент и продали как новую грамотность.

Выиграли не работники, а те, кто торгует входом в этот клуб: курсы, вебинары, сертификаты «ИИ-специалист за две недели». Проиграли те, кому сообщили, что их работа подешевела, потому что они не переписали резюме словом «промпт». Разрыв в деньгах создан не технологией, а тем, что её сделали пропуском наверх — и продают пропуска поштучно.

Я видел объявление о вакансии кладовщика с требованием «базовое владение ИИ-инструментами» — оклад тот же, что и год назад без всякого ИИ. Вот и всё содержание той самой прибавки: требования выросли, деньги нет, а разницу записали в статистику. Так удобнее — она выглядит как достижение, а не как перекладывание.

Через пару лет кнопка «сделай хорошо» будет в каждом окне, и «умение пользоваться» перестанет отличать кого-либо от кого-либо. Останется привычка делить людей на успевших и не успевших — отличный способ объяснять разницу в доходах личными качествами, а не устройством рынка.

Новые навыки придумывают не для того, чтобы больше платить, а чтобы было чем объяснить, почему платят по-старому.