Алгоритм прочтёт ваше резюме первым — и откажет без предвзятости

Google тестирует использование ИИ при найме, как сообщает Хабр.

Google тестирует ИИ на этапе найма, чтобы резюме первым читал алгоритм, а не человек.

Наём уже давно алгоритмичен: ключевые слова, фильтры, тесты и рекомендации знакомых. Я видел, как рекрутер отклонил резюме из-за «не того» шрифта; теперь это назовут оптимизацией. Кандидат перестаёт притворяться перед человеком и начинает притворяться перед моделью, которая училась на резюме уже взятых.

Выигрывают поставщики HR-технологий и юристы, которые будут разбирать дискриминацию по признаку, которого нет в данных. Google получает ширму: отказ принял не усталый менеджер, а алгоритм, к которому почти нет персональных претензий. Рекрутер становится оператором системы и перестаёт быть крайним — ответственность растворяется в цепочке обработки.

Машина не станет справедливее человека — она просто будет отказывать ещё быстрее и вежливее.