ВТБ режет 10% офиса: кто заработал на сокращении и почему именно сейчас

ВТБ сократит 10% сотрудников головного офиса на фоне снижения прибыли в 2026 году, как сообщает RB.ru.

Цена вопроса — десятки миллиардов рублей сэкономленной заработной платы за несколько лет, если ВТБ продолжит резать косты ежегодными темпами.

Выгодно — государству как основному акционеру: ВТБ на 61% принадлежит Росимуществу, и каждый сэкономленный рубль операционных расходов повышает ROI (рентабельность вложений) для бюджета. Топ-менеджмент получает бонусы за оптимизацию: в корпоративной логике сокращение штага на 10% при падении прибыли на единицу — это сигнал инвесторам, что руководство «держит удар». Маржинальность (доля чистой прибыли в выручке) в банковском секторе падает из-за снижения ключевой ставки ЦБ и сжатия кредитного рынка, а зарплаты офисных сотрудников — это самый быстрый и предсказуемый костов, который можно резать без ущерба для операционной деятельности.

Скрытый налог ложится на рынок труда: высвобождённые специалисты из ВТБ — это аналитики, юристы, IT-разработчики — пойдут в конкурирующие банки и финтех, создавая избыточное предложение и давя на зарплаты. Рядовой сотрудник головного офиса ВТБ, скажем, аналитик из отдела рисков с зарплатой 250 тысяч рублей, теперь будет конкурировать за аналогичную позицию в Газпромбанке или Альфе с теми, кто уже там работает. Ликвидность (способность быстро найти работу) такого специалиста падает с недель до месяцев — а это значит, что он согласится на меньшие деньги.

Парадокс в том, что ВТБ сокращает людей ради спасения прибыли, но само падение прибыли вызвано не зарплатами рядовых сотрудников, а решениями регулятора и макроэкономической конъюнктурой, за которые топ-менеджмент ответственности не несёт. Кост режут там, где его проще отрезать, — у тех, кто не принимает стратегических решений, но именно их руками эти решения исполнялись. Система устроена так не случайно: вертикаль власти в госкорпорациях устроена так, что ответственность всегда стекает вниз, а бонусы — вверх, и сокращение 10% офиса — это не исправление ошибки, а перекладывание её цены на тех, кто к ошибке не имел отношения.