Убер сокращает 10% и запрещает удалёнку: теперь все как в офисе, только без работы

Uber сократит 3300 человек (около 10% штата) и разрешит удаленную работу только 1% сотрудников, как сообщает VC.ru.

Суть: Uber увольняет 3300 человек и оставляет удалёнку лишь 1% — это способ сэкономить на компенсациях и заставить остальных уволиться самим.

Компания, которая построила империю на том, что люди не выходят из дома, теперь требует, чтобы сотрудники ездили в офис. Абсурд в том, что сокращение и принудительное возвращение в офис — это два рычага одного механизма: сначала выжимают из людей последние соки, а потом выбрасывают на улицу. Выигрывает менеджмент, который показывает инвесторам решительность, и эйчар-отдел, который получает бонус за «оптимизацию» — а на деле просто экономит на выходных пособиях.

Лично я видел, как в одной конторе после объявления о возвращении в офис половина отдела написала заявления «по собственному» — и это было удобнее, чем платить сокращение. Здесь та же схема: 1% избранных — это топ-менеджеры, которым удалёнка нужна, чтобы не видеть, как остальные страдают в пробках.

Российские айтишники радуются, что у них такого нет, но их компании давно освоили этот трюк — просто называют его «реорганизацией» и «оптимизацией штата». В итоге все возвращаются в офис, но уже без трети коллег, а удалёнка остаётся только для тех, кто умеет целовать начальственные кольца.

Афоризм: Удалёнка — это когда ты работаешь из дома, а не когда тебя увольняют из дома.