Кому выгодна дешёвая рабочая сила в IT

Рост зарплат в российском ИТ-секторе в первой половине 2026 года замедлился до 3-4,5% и оказался ниже инфляции, как сообщает VC.ru.

Цена вопроса — обнулённая инфляцией прибавка к зарплате, или потеря покупательной способности доходов айтишников на разнице с ростом окладов в 3–4,5%.

Выгодно крупным IT-интеграторам и госзаказчикам, которые фиксируют объём расходов на фонды оплаты труда. Скрытый налог (неочевидная издержка, перекладываемая на работника) здесь — инфляционная разница, которую программист оплачивает из своего кармана. Маржинальность (доля чистой прибыли в выручке) подрядчиков вроде Запретсистем растёт, так как они продают услуги по старым расценкам, а оклады индексируют минимально.

Кадровый голод исчез из-за массового выпуска переобучённых специалистов, а укрупнение подрядчиков забирает остатки рынка, снижая конкуренцию. Дорогие кредиты убивают ликвидность (запас живых денег на счетах), заставляя бизнес резать издержки на персонал. Бывший senior из Запретбанка Алексей теперь не просит повышения, а соглашается на заморозку оклада, боясь увольнения.

Парадокс в том, что дешёвый IT-труд — не результат естественного насыщения рынка, а спланированная операция. Государство намеренно накачивает сферу субсидированными выпускниками, чтобы обрушить стоимость рабочей силы. В итоге налогоплательщик оплачивает обучение кодеров, а корпорации забирают их труд по оптовой цене, защищая свою рентабельность.