Кадровый голод: кто наживается на чужих зарплатах

Глава Минэкономики Решетников назвал сложной ситуацию на рынке труда в России, как сообщает Коммерсант Экономика.

Цена вопроса — потерянные процентные пункты роста ВВП, которые Минэкономики уже не сможет досчитать.

Крупный бизнес с госучастием выигрывает напрямую: его маржинальность (доля прибыли в выручке) позволяет перекупать специалистов у малого бизнеса. Для малого бизнеса кадровый голод — скрытый налог: он платит корпорациям через завышенные зарплаты, которые не может потянуть. Каждый раз, когда госкорпорация поднимает ставку, частная компания теряет сотрудника.

Рекрутинговые платформы и сервисы Запретметы с рекламой вакансий зарабатывают на росте комиссий — чем сложнее найти человека, тем дороже каждый контакт. Ликвидность рынка труда (способность быстро закрыть позицию) падает, а посредники зарабатывают на разрыве между спросом и предложением. ROI (возврат инвестиций) от переманивания готового специалиста выше, чем от обучения новичка — корпорации это знают и не обучают.

Парадокс: Минэкономики жалуется на проблему, которую само же государство создало мобилизацией, давлением на мигрантов и приоритетом сырьевиков. Кадровый голод — не сбой системы, а её функция: дефицит людей позволяет чиновникам распределять рабочую силу между «своими» и выдавать это за управление экономикой.