Дешёвый труд: почему бизнесу выгодно держать подростков в курьерах

Менее 20% российских компаний нанимают подростков, обычно предлагая им работу курьерами, официантами и продавцами, как сообщает RB.ru.

Цена вопроса — экономия на фонде оплаты труда за счёт найма несовершеннолетних по сниженным ставкам без обязательств по долгосрочному развитию персонала.

Агрегаторы доставки и сети фастфуда получают сверхмаржинальность, закрывая текучку кадров подростками. Рентабельность инвестиций (ROI — окупаемость вложенных в сотрудника денег) в такого работника максимальна, так как затраты на обучение равны нулю. Бизнесу выгоднее эксплуатировать дешёвую юношескую энергию, чем повышать зарплаты взрослым специалистам.

Скрытый налог ложится на самих подростков, инвестирующих время в низколиквидные навыки (ликвидность — способность быстро продать свой опыт на рынке). Шестнадцатилетний Артём, развозя пиццу для сервиса доставки, получает выгорание вместо стажировки в IT или инженерии. Его будущее время обесценивается ради краткосрочной прибыли корпораций.

Парадокс в том, что система, декларирующая технологический суверенитет, намеренно выталкивает молодёжь в сферу обслуживания посылок и бургеров. Власти невыгодна ранняя профессионализация, потому что неквалифицированные кадры формируют идеальный класс потребителей микрозаймов, не способный требовать структурных изменений в экономике.