Добровольно-принудительный уют: Microsoft освоила жанр тихой распродажи кадров

Microsoft предложила 27% сотрудников уволиться по собственному желанию, как сообщает Blueprint.

Microsoft предложила 27% сотрудников уволиться «по собственному желанию» — крупнейшая тихая чистка в истории корпорации. Суть в том, что корпорация не сокращает штат, а перекладывает решение на самих людей, сохраняя в отчётности красивую строчку о добровольности.

Абсурд в цифре: 27% — это не «оптимизация», это почти треть коллектива, которую просят уйти с милой улыбкой. Система устроена так, что компания экономит на выходных пособиях и судебных исках, а сотрудник получает иллюзию выбора между плохим и очень плохим.

Выигрывает не рынок труда и не русскоязычные айтишники, которым «качнёт», а акционеры и топ-менеджмент: расходы падают, квартальный отчёт сияет, бонусы привязаны к эффективности, а не к числу живых людей в штате. Проигрывает тот, кто верит в «добровольность» как в корпоративную этику.

Личное наблюдение: в одном московском коворкинге парень с логотипом Microsoft на рюкзаке неделю собирал вещи, потому что «предложили подумать». Он так и не понял, уволили его или он просто проявил инициативу.

Афоризм: когда корпорация говорит «добровольно», она имеет в виду «без выходного пособия».